Милениалите, поколението Z започват да тиради относно климата на работните места: „Америка да се бори с тях“

Тези TikToker имат „ с Америка да се борят с Америка “ по отношение на статута си на работа.

Младото потомство Z и инфлуенсърите от хилядолетието се сблъскват с отрицателната реакция в обществените медии — и с поддръжката на някои коментатори — по отношение на невъзможността да си обезпечат работа в стопанската система през 2023 година

„ Така че се отправям към моята сервизна работа, по дяволите го ненавиждам “, разгласява в TikTok през октомври фитнес инфлуенсърът Алисън Джонсън. „ Печеля повече пари, като поднасям. Имам моята дословна тапия по бизнес маркетинг, която ме накара да задлъжнея със сладки $80 000. ”

„ И върша повече порции суши рулца “, продължи да изяснява тя. „ Кандидатствам за работа в региона на маркетинга… към този момент седмици и намаляването на заплатите е безумно. Но работните места, които са като сладките $150 000 до $200 000 на година, не ги получавам. ”

В сходно видео в жанр на изявление друга евентуална кандидатка, която носи дребното си име, Наташа, сподели, че знае, че дава „ горещо отношение, само че ме изслушайте “.

„ Наистина се надявам татко ми да не види това “, стартира Наташа. „ Безработен съм от ноември 2022 година и в този момент сме август 2023 година Работя в региона на човешките запаси от пет години и съм кандидатствал безусловно за милион работни места. “

„ Без значение за какъв брой работни места аплайвам, намирането на работа ми се коства невероятно. Реалността е, че сега сме в криза “, добави тя, „ и макар че може да не се усеща по този начин за някои хора, несъмнено се усеща по този начин с цялата инфлация. Горещият ми метод е безусловно просто да очаквам, „ до момента в който нещата отшумят. “

Докато потребителите на TikTok се оплакват от компликации при намирането на удовлетворяваща работа, отчетът за работните места през ноември, оповестен предходната седмица, сподели, че стопанската система на Съединени американски щати е добавила 199 000 работни места, над прогнозите на анализаторите.

Освен това националното равнище на безработица ненадейно спадна до 3,7% след повишаване в продължение на три следващи месеца, водено от забележителен спад в % на безработица измежду младежите.

Печалбите в работните места бяха съсредоточени най-вече в няколко бранша предишния месец, като най-големите облаги бяха в опазването на здравето (76 800), държавното управление (49 000) и отдиха и хотелиерството (40 000).

Наемането в производството също има наклонност към повишаване, отразявайки завръщането на служащи от UAW, които са били в стачка против General Motors, Stellantis и Ford.

Заетостта намаля в търговията на дребно, отразявайки спада в универсалните магазини, както и в търговците на дребно на мебели, домашно обзавеждане и електроника.

Но макар оптимистичните данни, TikTokers считат, че те не показват тъкмо компликациите им при търсене на работа.

„ Аз съм съвсем 25-годишен “, сподели още Джонсън във вирусната си обява, „ опълчвам се на корпоративната** Америка, хора с толкоз доста опит, всичко, което имам, е дипломата ми... дипломата беше опит. ”

Коментари на TikTok на страната на нейната отбрана: „ Нейната мисъл беше, че прави повече като сървър, в сравнение с с тапия “; „ Тя е изцяло права, разочароващо е да не се възползваш след упорита работа… по какъв начин влагаш опит, когато нямаш късмет “; „ Това, което хората не получават, е, че тя не чака работа от 150 000 $, а чака добре платена такава със студентски заеми от 80 000 $, които не може да си разреши да понижи. “

Наташа обясни във видеоклипа си, че не поучава евентуалните чиновници да бъдат „ мързеливи или просто да се откажат “, само че: „ Освен в случай че не познавате някого или не сте супер дипломиран, има късмет 9 от 10, че няма да получите работата. “

Корпоративен работник, трансформирал се в кариерен треньор J.T. О’Донъл изясни за какво има възприятието, че не можете да си намерите работа през 2023 година

„ Най-голямата неточност, която хората вършат сега, когато става въпрос за търсене на работа, е потреблението на обичайните подходи “, сподели О’Донъл в TikTok. „ Вероятно се насочвате към тези в действителност огромни тържища за работа, като Indeed или Zip Recruiter, и кандидатствате и не получавате никакви резултати. Може би даже прекалявате с използването в този миг... и към момента не получавате никакви резултати. Това е по този начин, тъй като всички останали вършат същото. “

Кариерният треньор уточни, че има прекомерно огромна конкуренция и че изследванията демонстрират, че единствено към 3% от онлайн претендентите в миналото се чуват с работодателя.

О’Донъл насърчи да измененията метода си на мислене от търсещ работа към „ покупател на работа “.

„ Трябва да започнете да търсите 20-те или 30-те компании във вашия регион, за които бихте желали да работите за този нает за вашите набори от умения “, сподели тя. „ Работодателите са марки и когато можете да споделите с тях своята история на връзката и да им кажете за какво им се възхищавате и ги почитате и по какъв начин сте разбрали, че те са ужасно място за работа, вие ще се откроите. “

Меган Хени от FOX Business способства за този отчет.